Ein bemerkenswert häufiges Missverständnis ist, dass die Bildungsurlaubsgesetze dem Arbeitgeber Grenzen setzen bei der freiwiligen Genehmigung beim Bildungsurlaub.
Es ist so: Freiwillig darf Ihnen Ihr Arbeitgeber genehmigen, was und wieviel immer er oder sie will. Das Gesetz beschreibt nur ein Minimum, das Ihr Rechtsanspruch ist. Also: Wenn Ihr ARbeitgeber freundlich sein möchte, darf er Ihnen auch einen eigentlich nicht anerkanntes Seminar als Bildungsurlaub gewähren. Darf. Muss nicht.