Für den Arbeitgeber ist die Anerkennung einer Veranstaltung als Bildungsurlaub erst mal wichtig, weil er ohne eine solche Anerkennung auch keinen Bildungsurlaub gewähren muss.
Wenn es darum geht, ob man dem Arbeitgeber die Teilnahme an einem Bildungsurlaubsseminar als Vorteil für die Firma darstellen kann, dann kann man die Gütesiegel anführen. Es erhalten nämlich nur die Veranstalter eine Anerkennung für Bildungsurlaub, die mit einem Gütesiegel die Qualität ihres Angebots nachweisen können. Inwieweit ein Sprachkurz für den Arbeitgeber von Vorteil ist, hängt von der Tätigkeit ab