Das AWBG erlaubt dem Arbeitgeber tatsächlich, unter den im § 4 (1) genannten Bedingungen, Weiterbildungen auf den Bildungsurlaubsanspruch anrechnen zu lassen. Trotzdem können Sie natürlich zunächst Ihren Anspruch geltend machen - ob Ihr Arbeitgeber diese Anrechnung vornimmt oder Ihrem Wunsch stattgibt, zeigt sich ja dann.