Bildungsurlaub ist ein Rechtsanspruch zusätzlich zum Erholungsurlaub. Der wird durch Dienstregelungen natürlich nicht aufgehoben. Sprechen Sie doch mit Ihrem Arbeitgeber und suchen gemeinsam nach einer machbaren Lösung. Nur: eine Festlegung, die ausschließt, dass Sie Ihren Anspruch auf Bildungsurlaub aufgeben, widerspricht dem Gesetz. Da muss sich Ihr Arbeitgeber bewegen.