Kurz und knapp: Zahlen müssen Sie selbst. Der Arbeitgeber ist lediglich zur Freistellung (also Lohnfortzahlung) verpflichtet. Aber unabhängig von Rechten und Pflichten können Sie versuchen, Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass das Seminar Sie befähigen wird, Ihren Job besser und schneller zu erledigen ... Das kann Ihnen gelingen, wenn das Thema erkennbar eng mit Ihrer Tätigkeit zu tun hat. Bildungsurlaube sind übrigens meistens deutlich günstiger als vergleichbare Firmenschulungen, deren Preise Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich kennt. Deshalb lohnt Fragen nach Kostenübernhame durch die Firma immer.