Hallo Herr K,
ich komme aus Niedersachsen und bei mir lag damals ähnliches vor. Ich hatte meinen Bildungsurlaub bereits genehmigt bekommen und mich auch schon angemeldet als ich ein anderes Jobangebot bekam. Durch meine lange Betriebszugehörigkeit hatte ich eine Kündigungsfrist von sechs Monaten und trat während dieser Zeit auch den Bildungsurlaub an. Mein Chef war zwar nicht sehr erfreut aber ich trat wie geplant den Bildungsurlaub an.
LG Kathrin