Derartige Sonderfälle werden im Gesetz nicht behandelt. Das Gesetz sagt aber sehr wohl, dass Ablehnungen nur aus bestimmten - im Gesetz benannten - Gründen zulässig sind, um eine allzu kreative Ablehnungspraxis einzudämmen. Sie können darum vom Arbeitgeber verlangen, dass er sich bei seiner Ablehnung auf einen im Gesetz beschriebenen Ablehnungsgrund bezieht.