Das Hessische Gesetz beschreibt Ihren Fall nicht explizit. Die Übertragung eines Anspruchs ist natürlich möglich. Die Kettenübertragung kann schon mal zu Stirnrunzeln beim Arbeitgeber führen. Von daher: Fragen und argumentieren beim Wunsch auf erneute Verschiebung ist einen Versuch wert.