Ob Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen kann, Überstunden abzubauen, ist eine arbeitsrechtliche Frage - unabhängig vom Bildungsurlaub. Fragen Sie beim Personal- bzw. Betriebsrat nach - der wird Ihnen das beantworten können. Wenn Sie tatsächlich Überstunden abfeiern, bleibt Ihr Bildungsurlaubsanspruch aber erhalten.