Die Gesetze der einzelnen Bundesländer weichen voneinander ab, daher ist ohne Nennung eines Bundeslandes eine Antwort immer ungenau. Aber grundsätzlich ist das Ziel von Bildungsurlaub, Arbeitnehmer Zeit zur Bildung zur Verfügung zu stellen, nicht nur zur Prüfung eines (bereits abgeschlossenen) Bildungsprozesses. Wenn Ihr Arbeitgeber von Ihrer Fortbildung profitiert, fragen Sie ihn doch, ob er Sie nicht durch eine Freistellung unterstützen will. Muss nicht, kann aber zum Erfolg führen.