Wenn es keinen eindeutigen Bezug zum Beruf gibt, muss der Arbeitgeber hierzu keinen Bildungsurlaub genehmigen, denn der Bildungsurlaub soll der beruflichen und der politischen Weiterbildung dienen. Dies geht aus dem § 1 AWbG hervor. Wenn Sie die chinesische Sprache nicht für Ihre Tätigkeit verwenden können, so zählt dies als "Privatvergnügen".