Die Kosten fürs Seminar, Anreise etc. tragen Sie - Ihr Arbeitgeber übernimmt die Lohnfortzahlung. Soweit die Anspruchlage nach dem Gesetz. Aber natürlich können Sie sich mit dem Arbeitgeber anders einigen: vielleicht fällt Ihenn ein Argument ein, dass den Chef vom überragenden Nutzen des Seminars überzeugt und es Ihnen spendiert. Das soll öfter mal vorkommen.