das ist leider pech - bildungsurlaub ist ländersache, und der NREW-landtag glaubte, den arbeitgebern allgemein dieses symbolische opfer (= fast keine seminare im ausland mehr möglich) bringen zu müssen, egal wie das mit dem sprachenlernen im ausland ausssieht...
aber wenn ihr chef (=vorgesetzter?) den sinn prinzipiell eingesehen hat, dann könnte er sich ja firmenintern für eine freistellung unabhängig vom gesetz einsetzen, auch mit dem argument "die firma zahlt die freistellung und die arbeitnehmerin die seminarkosten"