Ich habe jetzt zum 31.10. gekündigt. In meinem Beruf (Dipl.-Psych.) mache ich eine kontinuierliche Weiterbildung, deren Termine feststehen. Ein Tag fällt noch in meine Arbeitszeit beim alten Arbeitgeber.
Bisher habe ich 3 Tage BU dieses Jahr genommen, 1 Tag stände mir rechnerisch noch zu.
Kann der AG mir den Bildungsurlaub verweigern, weil er (wegen der Kündigung) nicht mehr "klinikrelevant" ist?
Ich wäre dankbar für eine Antwort!