Mein Arbeitgeber hat mir Bildungsurlaub (EDV Programmierkurs) mit der Begründung abgelehnt, dass "gem.gültiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes der Bildungsurlaub der
beruflichen Weiterbildung dient. Hierunter fallen Veranstaltungen, die Kenntnisse zum
ausgeübten Beruf vermitteln, bei denen das erlernte Wissen im Beruf verwendet werden kann und
damit für den Arbeitgeber von Vorteil ist. Deshalb ist vom Arbeitgeber immer zu prüfen, ob die Veranstaltung im Bezug zum konkreten Arbeitsverhältnis steht. Des Weiteren ist zu klären, ob die betriebliche Notwendigkeit besteht, dass der Arbeitnehmer diese Kenntnisse zur Ausübung seines Berufes benötigt".

Stimmt das so ?? Widerspricht das nicht dem AwbG ??