Zunächst: Bildungsurlaubsansprüche haben auch Teilzeitkräfte - eben anteilig zu ihrer Wochenarbeitszeit. Wenn das Seminar länger ist als die Wochenarbeitszeit, muss dieser "Überhang" in der Freizeit genommen werden.
Interne Fortbildungen kann der Arbeitgeber genehmigen oder ablehnen, wie er es für richtig hält. Das hat mit dem Bildungsurlaubsgesetz nichts zu tun.