Der Bildungsurlaub kann nicht für Prüfungstermine in Anspruch genommen
werden. Wenn es sich aber um ein Seminar handelt, an dessen Ende eine Prüfung stattfindet, ist das Seminar selbst BU-fähig.
Zusätzlich ist folgendes zu beachten: Arbeitnehmer haben einen Anspruch von 5 Arbeitstagen im Kalenderjahr. Der Anspruch von zwei Kalenderjahren kann zusammengefasst werden. Hierbei muss jedoch dem Arbeitgeber bereits im Vorjahr angezeigt werden, dass man dies beabsichtigt.