nach der ständigen auslegung der oberen arbeitsgerichte muss bei den sprach-bildungsurlauben wenigstens ein "fitzelchen" von möglichem vorteil für den arbeitgeber sichtbar sei - gelegentliche kundenkontakte in spanischsprachige länder würden sicher genügen, vielleicht auch die aussicht, dass ihre firma perspektivisch auf den lateinamerikanischen markt muss usw.

viel erfolg!