Grundsätzlich ist Bildungsurlaub ein Rechtsanspruch, unabhängig von anderen Ansprüchen und Regelungen - das heißt er kommt zusätzlich. Mit einer wichtigen Ausnahme in NRW: Bis zu 2 Tagen (von den 5 Tagen insgesamt) darf der Arbeitgeber eigene Fortbildungen / Schulungen anrechnen, also abziehen. Bezogen auf eine volle Stelle mit 5 Arbeitstagen bleiben Ihnen dann aber immer 3 Tage jährlich zum Besuch eines Bildungsurlaubes Ihrer Wahl.