Klingt clever, was Sie überlegt haben. Aber der Bildungsurlaubsanspruch ist nicht beliebig übertragbar wie das Geld auf einem Sparkonto. Genau genommen können Sie in NRW die Übertragung ins nächste Jahr vornehmen lassen, um einen zusammenhängenden 10-Tage-Bildungsurlaub (oder 2 inhaltlich zusammenhängende 5-Tage-Seminare) im Folgejahr besuchen. Das schließt die Ketten-Übertragung Ihres Restanspruchs eigentlich aus. Wenn Ihr Arbeitgeber das aber akzeptiert - warum nicht.
Die Genehmigung von Online-Bildungsurlauben läuft - Stand heute - Ende dieses Jahres aus. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen das aber freiwillig trotzdem genehmigen - tatsächlich gibt es noch eine Reihe von Online-Bildungsuraubsangeboten in 2022.